企业内刊是企业文化的载体，是渠道，是工具。企业内刊既具有企业的特色，又具有媒体的特点，因此，就不能把企业内刊办成企业的技术手册、生产手册之类的东西，也不能办◥成专业的文艺期刊。

 企业内刊设计应具有战略︼性。对一个企业来说，优秀企业文化的形成非一朝一夕之功，是企业长期建∩设的结果，作为一种企业文化服务的企业内刊，它的战略是根据企业文化的长期建设战略而制定，因此，也具备企业文化战略的一些特点，比如↑长期性、连贯性等等。每一期内刊之间都有一个连贯和发展性→的内在因素在里面，保持办刊的长期性和连贯性。内刊编辑始终要站到企业文化战略的高度上去衡∏量，去观察，去思考。

企业文化的核心在于精神层面，而企业文化的制度层面，行为层面，物质层面都是精神↙层面的外部沿展。这些层面都是精神层面的表现形式，因此无论组∑织企业文化活动，还是办企业内刊都要始终坚持企业文化精神层面这个核心。

企业内刊的设计和发展在每个不同时期具有不同的功能和表现，企业文化是长期提炼的结果，这个结果的形成也是企业内刊长期有计划、有阶段、有层次长期服务的结果。在企业文化形成阶段，企业内刊就要用正确的思想去引导，去武装、去强化，去训导︻教育，让企业的每一个员工大脑中建立这个概念、这个意识。在∮企业文化发展阶段，企业内刊就要利用企业内◆刊去贯彻、去落实，去巩固，让企业文化不断完善和持续改进。企业内刊在企业文化战略的不同发展阶段的任务和工作重点都是不一样的。企业内刊编辑需要时刻站在企业⌒文化战略发展的高度上，深刻理解企业内刊的定位和功能，只有这样，企业内』刊才能永葆“青春活力”，企业文化建设才会如虎添翼，经久不衰。